考える力（思考力）系研修

考える力向上研修ー言われたことしかできない新人・若手を変えるー

【対象】新入社員（配属後３カ月以降）～若手社員

【概要】新人・若手を対象とした考える力を向上させるための研修です。

判断力研修－判断する力を鍛える－

【対象】新入社員（配属後３カ月以降）～中堅社員

【概要】経験したことがない事態に遭遇した際に、適切に判断できるようになるための研修です。

想像力研修 ー想像力を鍛えるー

【対象】新入社員～若手社員

【概要】考える力のベースとなる想像力を鍛える研修です。

ロジカルシンキング研修 ー論理的思考力を鍛えるー

【対象】新入社員～中堅社員

【概要】ロジカルシンキングの基本を学び、考える力の土台となる論理的思考力を鍛える研修です。

図で考える力研修 ー図解思考ができるようになるー

【対象】新入社員～中堅社員

【概要】複雑な事象を図にして考える、図解思考力を鍛える研修です。

体系立てる力研修ー体系化する力を養うー

【対象】全階層

【概要】仕事の法則を作り、体系化できるようになるための研修です。

問題を発見する力研修ー問題発見力を鍛えるー

【対象】若手社員～中堅社員

【概要】問題を解決する上で必要不可欠な問題を発見する力を養う研修です。

課題を解決する力研修ー課題解決力を鍛えるー

【対象】若手社員～中堅社員

【概要】仕事上の課題を解決する力を向上させる研修です。

数字を読む力研修ー数字から読み取るー

【対象】若手社員～中堅社員

【概要】与えられた数字から事象を読み取る力を養う研修です。データ分析に活用することができます。

主体性研修ー言われたこと以上のことができるようになるー

【対象】新入社員（配属後３カ月以降）～中堅社員

【概要】主体性を身につけ、言われたこと以上のことができるようになるための研修です。

業務効率化研修ー業務効率化を図って生産性を向上ー

【対象】全階層

【概要】仕事を効率的に進めるための方法を学ぶ研修です。

新規事業立ち上げ研修

【対象】全階層

【概要】新規事業を立ち上げ、成功させるためのポイントについて学ぶ研修です。

研修効果測定ツール「研修前後の意識調査（アンケート）比較」

各研修の付加サービス。研修前・研修後に意識調査を行うことで、研修の効果を測定します。

オンライン研修の方法

フォースコミュニティの研修は、すべてオンラインでの対応が可能です。その場合にどのような方法で実施するかを掲載しています。