中堅社員の悩み

上司や先輩から教えてもらいながら、その内容をひたすら頑張ればよかった新人時代。それから数年経ち、後輩ができたり、ある程度責任のある仕事を任されたり、部門の中でも存在感が増してきている中堅社員。中堅社員だからこそ感じるプレッシャーややりがい、新たに生じた悩みなどを聞いてみました。

 

後輩の育成に苦戦している

 

・自分が教わった通りに後輩に教えているつもりが、上手く伝えられていないのか後輩のExcelスキルがなかなか上達しません。(27歳女性、経理)
・私たちの新人時代は、先輩に特に指導されることもなく背中を見て自分で工夫して何とかしていました。それに対して、最近の新入社員は「教えてもらわないとできません」ということを平気で言うので少しとまどっています。(34歳男性、営業)
  
中堅社員になり、初めて後輩や部下を持ち、自分で仕事を行うことと教えることの違いにとまどっている人が多くいるようです。

 

大きな仕事を任されてプレッシャーがかかる

 

・採用プロジェクトのリーダーを任されて嬉しいのですが、自分に上手くプロジェクトをまとめる力があるか不安です。(29歳男性、人事)
・先輩が異動し、本部で一番大きい顧客を担当することになりました。売上を伸ばす余地は少ない反面、競合他社の売り込みもすごいので不安な気持ちです。(34歳男性、営業)
  
中堅社員になるとプロジェクトを任されたり、大きな顧客を担当することになったり、やり甲斐も大きい反面、プレッシャーも大きいようですね。 

 

成長が止まっているのではないかと感じる

 

・入社以来ずっと営業です。それなりに売上を上げられるようになりましたが、ここ数年は特に成長していない気がして不安です。(29歳男性、営業)
・社内人脈もある程度できて、特に頑張らなくても今の仕事が流れでできてしまいます。もう一段成長しなきゃとは思いながらも行動に起こせない自分に葛藤があります。(32歳女性、人事)

 

【おすすめの研修】

モチベーションアップ研修

 

残業時間が増え続けている

 

・働き方改革で同じ部署のメンバーはほぼ定時で帰る中、私に仕事が集中し課長と私二人でいつも残業している状態です。(31歳男性、総務)
・会社は残業抑制を主張しているのですが、実際は業務時間内に終わらず家にPCを持ち帰りモバイルで仕事をすることがほとんどです。残業代も出ないし正直辛いですね。(32歳女性、営業)

中堅社員の世代になり、上司からの信頼もついてきたあなたは他のメンバー以上に仕事を振られることも多いのではないでしょうか。少しでも仕事の効率化を図り、プライベートの充実を図ってみてはいかがでしょうか。

  

【おすすめの研修】

業務効率化研修

 

自分の考え方に自信が持てない

 

・新人時代はお客様の要望にひたすら応えるように努力して可愛がってもらう営業スタイルでした。30歳を超えて提案型の営業を目指したいのですが上手く考えられません。(30歳男性、営業)
・会議で上司から意見を求められることが増えました。自分の考え方が合っているか自信がなく後輩や上司がいる前で堂々と発言できません。(28歳女性、総務)
  
今までは言われたことをがむしゃらに行っていたら評価されていたかもしれませんが、中堅社員になるとそうはいきません。一つ上の思考プロセスを生み出すきっかけにしてみて下さい。

【おすすめの研修】

主体性研修

 

社外の人と会う機会が減少した

 

・結婚し子供もできたために、社外の方と新しく知り合う機会がなくなった。仕事の付き合いではない社外の人と会話して刺激をもらいたい。(32歳男性、企画)
・私の職場は平均年齢も高く同じ悩みを持つ同僚が社内にいません。切磋琢磨できる同年代の人と一緒に学ぶ機会が欲しい。(29歳男性、営業)

30代前後になると、結婚、出産、などもあり、20代前半のころと違って社外の人と出会う機会はめっきり減っているという意見を多く聞きます。そんな方はぜひ、公開型の研修・講座を受講してみてみてください。同じような悩みの人と共に学ぶことができますよ。

 

 

中堅社員に必要なスキルを身につける研修の受講を!

 

中堅社員として働いている中で仕事に関する悩みを抱えている方は、ぜひフォースコミュニティが開催している研修をご受講ください。中堅社員、若手社員を対象とした公開型の研修を多く実施しています。同じように悩む同世代・同年代の仲間と一緒に研修を受講することで、悩みを打ち明け合ったり、情報交換をしたりすることができるため、仕事上の悩みの解決につながるような手掛かりを得ることができるかもしれません。ご興味がある方はぜひご受講ください。

 

考える力向上研修プログラム(全6回/公開型)

研修【公開型】