内定者向け事前課題（ミニ教材＋ミニテスト）
新入社員を迎え入れる企業にとって、新人をいかに早く戦力にするかは重要な課題です。中には、入社前の内定時代にできる限り教育を行いたいと考える企業もあるかと思います。しかし内定者向けの研修を実施することは難しいというケースも多いのではないでしょうか。そんな状況では、内定者向けの事前課題を行うことが有効です。本サービスでは、内定者に対して事前課題を課し、その結果を新入社員研修に繋げることで、内定者・新入社員教育の効果を向上させることができます。
サービス概要
内定時代にミニ教材（社会人基礎＋ビジネスマナー）を使い学習をし、事前課題（ミニテスト）に回答することで、入社前に意識を高めることができると共に、予習を促すことができます。
※選択式、全20問
設問1（例）
「あなたは毎日電車で通勤しています。ある朝、最寄り駅の近くまで行くと、人身事故で電車が止まっていました。始業時間には間に合わなそうです。さてあなたはどうしますか？」
１．上司にメールをする
２．上司に電話をする
３．先輩に電話をする
４．同期にLINEをして、自分の上司にその旨を伝えてもらう
新入社員研修に反映
全体的に正解率が低かったテーマについては、新入社員研修で重点的に解説します。これによって、新入社員が間違いがちな内容を、しっかりと理解させることができます。
成果物･･･設問別正解率一覧表、個人別正解率一覧表
※集計結果のみのお渡しであり、添削や個別のフィードバックは含まれていません。
フロー
（１）ミニ教材で自己学習
ご担当者様より事前に教材を配布していただき、内定者が各自学習を行います。
（２）事前課題（ミニテスト）回答（WEB）
インターネット上で、事前課題にご回答いただきます。
（３）集計結果フィードバック
集計結果について、フォースコミュニティよりご担当者様にフィードバックを行います。
（４）研修に反映
集計結果をふまえ、内定者全体で正解率が低かったテーマについて、新入社員研修で重点的に取り扱うことが可能です。それによって「できていない内容」を重点的に学ぶことができます。
お問合わせ
下記までお気軽にお問合せください。
