ハラスメント防止研修ーセクハラ・パワハラを防ぐー

近年、ハラスメントの防止はどんな組織においても重要な課題になっていると言えます。以前は当たり前のようにされていたコミュニケーションの取り方でも、今ではハラスメントとみなされてしまうことがあります。そのような事態を防ぐためには、ハラスメントについての知識を深めることが必要です。この研修では、セクハラ、パワハラの両方について理解を深めていただきます。

研修概要

ハラスメントによってもたらされる影響を認識することで、防止することの重要性を理解していただいます。その上で、セクハラの基本、パワハラの基本を理解し、ハラスメントを防ぐためにどのような取り組みをしていくべきかを考えていただきます。

カリキュラム

Ⅰ．ハラスメントによる影響

組織の中でハラスメントが起きると、様々な影響が生じます。被害者が精神的な苦痛を味わい、休職や退職をせざるを得なくなる場合もあります。またそれにとどまらず、社員全体のモチベーションが下がったり、組織としてのイメージ低下や、金銭的な損失に繋がる恐れもあります。ここではハラスメントによる影響をしっかりと認識していただき、ハラスメントを防止することの重要性をしっかりと理解していただきます。

Ⅱ．セクハラの基本
セクハラとは、いわゆるセクシャルハラスメントのことです。「自分はセクハラをすることはない」と思っている人でも、自覚なくセクハラに該当する行為を行っているケースがあります。セクハラの基準は、受けた側がどう感じたかです。そのため何気なく発した言葉や行動が、セクハラに該当してしまうこともあるのです。ここではどのような行為や言動がセクハラに該当してしまう可能性があるかや、日ごろからどのような点に注意すべきかを知っていただきます。併せて自身がセクハラの被害に合った場合にはどうすべきかも学んでいただきます。

Ⅲ．パワハラの基本

パワハラとは、パワーハラスメントのことです。セクハラ同様、パワハラについても自覚なく行ってしまっている人は多くいます。暴力や暴言以外はパワハラには該当しないと思っている人もいるかもしれませんが、日常の発言や指導の仕方がパワハラに該当しているというケースも多くあります。特に年配の方の多くは、自分自身が若い頃に受けていた指導方法がパワハラに当たるというケースも多いため、基本から学ぶ必要があると言えます。ここでは、どのような行為がパワハラに該当するかを中心に、日ごろから注意すべき点や、被害に合った場合の対応についても理解していただきます。

Ⅳ．ハラスメントを防ぐ組織的な対応

ハラスメントは、個人の意識づけだけでは撲滅することが難しいものです。ほとんどの人が該当するような行為をしていなくても、たった一人の行動によって、ハラスメントが生じている組織とみなされてしまいます。ここでは、ハラスメントを防ぐために組織としてどのような対応ができるかを学んでいただきます。管理職以上の方には特に理解していただく必要がある内容です。

Ⅴ．日常生活で実践すること

研修の最後に、学んだ内容をどのように現場で実践していくかを考えます。研修を通して自身の行動を振り返ってみることで、日ごろハラスメントをしていたということに気がつく人も多いものです。そんな場合は、今後どのように行動を改めるかを具体的に考えていただきます。本項目はハラスメント防止を徹底するための重要な一歩となる取り組みであるため、全員にしっかりと考えていただきます。