部下・後輩へのコミュニケーションのコツ
2023/02/14
「上司や先輩が厳しくて辞めてしまう若手が多い」 「管理職にはもっと部下の面倒を見てほしい」 そのように悩んでいる人事・研修のご担当者様は多いのではないでしょうか。 たしかに上司や先輩にとっても、自身の業務が忙しい中で、 部下や後輩の面倒を見たり、意識的にコミュニケーションを取ったりすることは、負担になってしまうこともあります。...
Z世代は怒られ慣れていない!新人・若手への叱り方
2023/02/01
「部下に厳しく指導したら辞めてしまった」 「少しきつく言ったらパワハラだと言われた」 そのように悩んでいる経営者、管理職の方はいらっしゃるのではないでしょうか。 自分が若い頃は、上司や先輩から厳しく指導されていたという方も多いかと思います。 しかし今の時代、それと同じように部下を指導してはいけません。...

対人関係を良くする断り方、交渉の仕方、お詫びの仕方のコツ
2023/01/25
「従業員のコミュニケーションスキルを向上させたい」 「コミュニケーションに関する研修をしたいけれど、どこから手をつけたらいいかわからない」 そのように思われている人事・研修のご担当者様は多いのではないでしょうか。 コミュニケーションスキルと聞くと、「傾聴」「雑談」といった内容を思い浮かべる方も多いと思いますが、...
1on1ミーティングの進め方
2023/01/10
「最近1on1という言葉をよく聞くけれど、何をしたらいいの?」 「人事評価の面談とは何が違うの?」 そのように思われている人事・研修のご担当者様は多いのではないでしょうか。 1on1ミーティングの定義は様々ですが、 弊社では「従業員の離職防止やモチベーション向上を目的とした、上司が部下に対して日常で行う1対1の面談」と定義しています。...

若手の離職防止のための上司、部下への働きかけ
2022/12/22
「従業員がすぐに辞めてしまう」 「若手のモチベーションが下がっている」 そのようにお悩みの人事・教育ご担当者の方は多いのではないでしょうか。 従業員の退職は、組織にとって大きな打撃となります。 しかし実際には、多くの組織において、若手の早期離職が問題となっています。...
コミュニケーションが苦手な人への教育方法
2022/12/12
「コミュニケーションを取ることが苦手な人に対して、どのように教育をしたら良いのだろう」 そのようなお悩みを抱える人事・教育ご担当者の方は多いのではないでしょうか。 たしかにコミュニケーションという言葉は漠然としているため、 研修を行うにしても、どんな内容にするか、頭を悩ませている方もいるかと思います。...

内定者教育と新人研修を連動させる方法
2022/09/20
「新人研修は一段落したものの、内定者教育や次年度の新人教育についても考えなければならない」 そのような状況の人事・教育ご担当者の方は多いのではないでしょうか。 とは言え内定者に対しては研修を行うのが難しいケースも多く、 どのように教育を行うべきか頭を悩ませているご担当者様も多いかと思います。...
新人が配属されて数ヵ月後に行うべき教育
2022/08/30
「新人が配属されて数ヵ月、何かしらの教育を行いたい」 そのようにお考えの人事・教育ご担当者の方は多いのではないでしょうか。 しかし、4月頃のように時間をかけて研修を行うことは難しいかと思います。 フォローアップ研修に時間を費やせるとしてもせいぜい1~2日間程度、...

どうしたらいいですか?と聞いてくる新人・若手に自分で考えさせる方法
2022/07/13
「うちの部下は、わからないことがあるとすぐに『どうしたらいいですか?』と聞いてくるけれど、もう少し自分で考えてほしい」 そのように感じたことのある人事・教育担当の方は多いのではないでしょうか。 中にはその度に丁寧に教えてあげているという人もいますが、 ご自身の業務が忙しい中、毎回一から教えるのは相当な労力がかかります。...
主体性のある社員とはどういう人?部下に主体性をもたせるには
2022/07/01
「今年の新入社員は主体性が足りない」 「最近の若手は主体的に行動することが少ない」 このようなことでお悩みの人事・教育担当者様は多いかと思います。 そういった方に具体的な事例を聞いてみると、多くの場合、 ・指示したことはできるけれど、それ以上のことができない ・何事も自分自身の頭で判断できない ・そもそも仕事に対するやる気が感じられない...

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