階層別研修【法人向け】

管理職研修－マネジメント能力を高める－

【対象】管理職

【概要】管理職、マネージャー層に求められるマネジメントに関する内容を学ぶ研修です。

リーダー向けコミュニケーション研修

【対象】リーダーの方（管理職、非管理職含む）

【概要】チームリーダーとしてどのようなコミュニケーションを取るかを学ぶ研修です。

部下とのコミュニケーション研修

【対象】管理職

【概要】上司が部下に対してどんなコミュニケーションを取るべきかを学ぶ研修です。

中堅社員研修－役割と実務での行動を知る－

【対象】中堅社員
【概要】中堅社員に必要となるスキルを習得するための研修です。

若手社員研修－役割を理解しスキルアップ－

【対象】若手社員

【概要】若手社員に求められる役割を認識し、必要なスキルを習得する研修です。

新入社員研修ービジネスマナー/社会人基礎/仕事の基本ー

【対象】新入社員

【概要】社会人に必要なビジネスマナーや、基礎的な考え方、仕事の基本について学ぶ研修です。

新入社員向け主体性研修ー主体的に行動できるようになるー

【対象】新入社員

【概要】新入社員として必要な主体性を身につけるための研修です。

新入社員フォローアップ研修（新人フォロー研修）

【対象】新入社員

【概要】配属後数ヵ月後の実施を推奨しているフォローアップ研修の一覧です。

定年延長職員向け研修

【対象】定年延長職員、シニア職員

【概要】定年延長職員やシニア職員の方が求められる役割を認識し、意欲的に働けることを目標とする研修です。

内定者向け事前課題

【対象】内定者
【概要】入社前、内定時代に取り組む事前課題のサービスです。新人研修と組み合わせることで効果を発揮します。

研修効果測定ツール「研修前後の意識調査（アンケート）比較」

各研修の付加サービス。研修前・研修後に意識調査を行うことで、研修の効果を測定します。

オンライン研修の方法

フォースコミュニティの研修は、すべてオンラインでの対応が可能です。その場合にどのような方法で実施するかを掲載しています。