キャリアデザイン研修ー今後の働き方を考えるー

ここ数年「キャリアデザイン」という考え方が注目されるようになりました。「キャリアデザイン」とは自分自身がこれからどのように働いていきたいかを主体的に設定し行動するということです。目の前の仕事に追われてしまうと、自分がどのように働いていきたいのか、どのようなキャリアを歩んでいきたいのか、といったことを考える余裕がないかもしれません。ですが一度立ち止まり、ビジネスライフの中で自分がどうありたいのかを考え、それに向けて行動することで、仕事への取り組み方や意欲が向上し、ありたい自分に近づくことができるのです。

この研修では、多くのワークを通してご自身と向き合い、キャリアプランについて考えていただきます。

 

研修概要

日々働いていると、そのときどきの仕事に対して必死になり、中長期的にどのように働いていくかを考えていないというケースは多いものです。しかしときには立ち止まり、これまでの自分を振り返って、今後について考えることは非常に重要です。この研修では、自身を見つめなおすことで、今後の自らのキャリアを考えていただきます。 [目安:67時間] 

 

キャリアデザイン研修ー今後の働き方を考えるー(6~7時間)

.キャリアデザインの重要性

-なぜキャリアを描くことが必要か-[ディスカッション]

1.キャリアデザインとは 

2.キャリアを描くことの効果 ・モチベーションの向上

3.Will-Can-Mustフレームワーク

 

.入社後の自分を振り返る

1.入社後の心のバイオリズム

2.入社後の仕事 

楽しかった経験 ・苦しかった経験

3.自分が成長した経験 

入社後の自分を振り返る-[個人ワーク/グループ共有]

 

自分自身を知る

1.自分の長所・短所 

.自分の得意・苦手なこと

-自分の長所・短所、得意・苦手なことを書き出す-

[個人ワーク/グループ共有]

 

組織から求められていること

1.役割 2.スキル

-組織から求められていることは-[個人ワーク/グループ共有]

 

年代別のキャリア

1.20代、30代、40代、50代、60代それぞれのキャリア

2.講師のキャリア紹介

 

自分の目指す姿を明確にする

1.尊敬している人

-自分が尊敬している人-[個人ワーク/グループ共有]

2.どんな自分になりたいか

10年後、5年後、1年後にどんな自分になりたいか-

[個人ワーク/グループ共有]

 

行動計画

1.身につけるべきスキル

-目指す姿になるために身につけるべきスキルを書き出す-[個人ワーク/グループ共有]

2.行動計画

-現場での行動計画の策定-[個人ワーク/グループ共有]

カリキュラム

 

Ⅰ.キャリアデザインの重要性

「キャリアデザイン」という言葉を聞ことはあるものの、なぜキャリアを描くことが重要なのかを認識していない方は多くいらっしゃいます。しかしこのことを考えるだけでも、自身のモチベーションやパフォーマンスは大きく変わります。ここではキャリアを描く重要性を認識するとともに、キャリアを描くとはどういうことかを理解していただきます。

Will-Can-Mustフレームワーク
がんばって乗り越えたときに見えるものがある

 

Ⅱ.入社後の自分を振り返る

まずは、入社後自分がどういった環境のときに楽しい、又つらいと感じたのかを「心のバイオリズム」として客観的にとらえるワークを行います。楽しかった経験、苦しかった経験、挫折を乗り越えた経験を具体的に書き出していくワークを通して、自分自身を振り返っていただきます。

入職後の自分を振り返る
挫折を乗り越えた経験

 

Ⅲ.自分自身を知る

他の人からほめられたことを書き出したという経験は、あまりないのではないでしょうか。この研修ではご自身の性格にもフォーカスしていきます。他の人から言われたことがある自分の長所と、自分自身が認識している短所を書き出し、認識できていなかった自分の性格を再確認していただきます。その後は、自分の強みや得意なことと、自分の弱みや苦手なことに注目してワークを行います。自らと向き合い、またグループワークを通じて他の人の強みや弱みを知ることで、自分自身の強みをあらためて認識していただきます。

長所・短所
長所・短所(例)

 

Ⅳ.組織から求められていること

キャリアを描くうえでは、ただ自分がやりたいことやできることを考えるだけでなく、組織から求められていることも理解する必要があります。ここでは自身が職場でどのようなことが求められているかを認識していただきます。

 

Ⅴ.年代別のキャリア

20代と50代では、働く環境や私生活も大きく異なります。このようにキャリアを考えるうえでは、各年代における一般的な考え方を知ることも必要です。ここでは20代から60代までの年代別のキャリアの傾向を理解したうえで、自身の今後の働き方を考えるための参考としていただきます。

20代
50代

 

Ⅵ.自分の目指す姿を明確にする

キャリアデザインは、自分が目指している姿を明確にすることが大切です。といっても具体的に思いつかないこともあるでしょう。まずは自分が尊敬している人のどんなところに魅力を感じるのかを考えるワークを行い、目指している姿を思い描いていきます。そのうえで、1年後、5年後、10年後のなりたい自分を明確にしていただきます。

どんな自分になりたいか

 

Ⅶ.行動計画

なりたい自分が明確化できれば、それに向けて行動することが重要です。ここまでの内容をふまえて、これから身につけたいスキルを洗い出し、これから3ヶ月間の行動を具体的に計画立てていただきます。

身につけたいスキル

受講者の声・感想

・仕事をしながら自身のキャリアについて考える機会や時間がないと感じていましたが、何年後かの自分を想像しながら目の前の仕事に取り組んでいきたいと思います。目標と目的を明確にし、一つずつ対応しながら業務に取り組みます。

 

・自分自身を振り返る時間はなかなか取れないので、定期的にこういった時間を設けて、仕事にフィードバックしていきたいと思います。何年後かを考える良い機会になりました。

 

・目標設定は一度だけでなく、定期的な見直しや振り返りが必要だと感じたので、行動計画を実践し、振り返りながらスキルアップしていきたいと考えました。

 

・行き当たりばったりで、あまりキャリアを思い描いたことがありませんでしたが、何年後かの自分を想像しながら、キャリアを意識して目の前の仕事に取り組んでいきたいと思います。

 

5年後、10年後のイメージができませんでしたが、先を考える良い機会になりました。また、自身の将来を明確にし、少しずつ課題を解決していきたいと思います。

 

・ワクワクしながら働くことは、仕事だけでなく私生活も楽しくなるので、自分の考え方を変えて働きたいです。ライフワークバランスを意識していきたいと思います。

 

・日々の業務に追われ、なかなか自分のことを見つめなおす機会がなかったが、今回の研修で自分の今後などをゆっくり考えることができ、とてもよかった。

 

・今行っている業務にも活かせるような内容で、大変勉強になった。

 

・自分自身への振り返り等ができ、大変有意義な研修だった。

 

・グループワークも多く、他の方の考え方を聞くことができ、とても勉強になった。

 

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