新入社員フォローアップ研修 ー入社後６カ月間を振り返るー【福岡開催 / 公開型】

入社後の自分自身について振り返っていただきます。その上で、この時期に必要なスキルを身につけていただきます。

・上司から言われたことをただやるだけでなく、それ以上のことをするにはどうしたらいいか

・すぐに「どうしてはいいですか？」と聞かずに自分で考えるにはどうすべきか

・モチベーションが下がったときにどのように行動するか

この３つの内容について学び、２年目に向けてどのように行動するかを考えていただきます。

（１）入社後半年間の振り返り

入社して半年間が経過したこの頃、多くの新入社員は、働くということに慣れてきた一方で、この時期ならではの壁にぶつかるものです。ここでは入社してからこれまでの自分自身について、うまくいったこと、うまくいかなかったことを振り返っていただきます。

（２）上司に言われたことをやるだけではダメ

配属直後は、上司や先輩から言われた通りに行動すれば良かったかもしれませんが、次第にそれだけでは足りなくなってきます。上司から言われた「以上」のことを行う必要性が出てくるのです。とは言え新入社員にとっては、これがなかなか難しいものです。そこでこのパートでは、上司から言われた「以上」のことを行うにはどのようにしたら良いか、３つの手順についてお伝えします。

（３）「どうすればいいですか？」と聞いてはダメ

入社して半年間が経過しても、まだまだわからないことだらけという新人は多いものです。初めて遭遇する事態や、トラブルを経験することも増えてきます。こうした場面では、ついつい「どうすればいいですか？」と上司や先輩に聞いてしまいがちなものですが、社会人はそれではダメなのです。自分で考えた上で「〇〇してもいいですか？」という聞き方をしなければなりません。ただし「〇〇してもいいですか？」と聞くためには、自分である程度判断できるようになる必要があります。ここではいかにして判断するか、「判断するための３つの手順」について学んでいただきます。

（４）モチベーションは自分自身で上げられる

新入社員の中には、モチベーションが下がっている状態の方は多くいます。「仕事内容が思っていたものと違った」「毎日上司に怒られてばかりで辛い」「思うように成果が出せなくて落ち込んでいる」人によって理由は様々ですが、なんらかの原因でモチベーションが下がってしまう人は多いものです。しかしモチベーションというものは、自分自身で上げることができます。目標を設定したり、気持ちを切り替えたり、リフレッシュしたり、いくつかの方法が存在します。ここではモチベーションをいかに上げるか、そうした考え方について学んでいただきます。

（５）２年目に向けて実践すること

研修の最後には、研修で学んだ内容をふまえて、今後どのように行動するかを考えていただきます。学んだことを現場で実践することで、スキルは少しずつ向上していきます。研修後にすぐに行動が変わるよう、ここではしっかりと宣言をしていただきます。

企業様に合わせてカスタマイズして実施することも可能です。お気軽にお問合せください。

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