代表インタビュー【従業員編】

株式会社フォースコミュニティはにはどんな従業員がいるの?どんな働き方をしているの?ここでは代表がインタビューで語った内容を掲載します。

 

■現在(2019年2月時点)、従業員数は何名ですか?

計7名です。社員が4名、アルバイトが3名です。

 

■社員の方は、新卒採用・中途採用のいずれで入社されたのでしょうか?

今のところ全員が中途採用です。今後は新卒採用も少しずつ増やしていければと思っています。

 

■中途で入社された方は、どのような業界からいらしたのでしょうか?

メーカー、医療系、公務員と本当にまちまちです。バックグラウンドが異なるので、仕事に対する考え方や得意分野が異なるのもおもしろいところだと思っています。

 

■まったく他業種から転職された方が多いのですね。

はい。社員のほとんどが、そもそもは社会人サークルの参加者だったということが背景にあります。サークルに参加しているうちに、当社の取り組みに興味を持ってくれて、入社に至ったというケースがほとんどなんです。

 

■どんなタイプの従業員が多いですか?

共通しているのは、明るく、コミュニケーション力が高いという点です。友達作りを支援する仕事であるため、元から人と関わることが好きな社員ばかりであるからかもしれません。

 

■みなさんサークルの幹事業をやりたいと思って入社された方でしょうか?

意外に思われるかもしれませんが、必ずしもそうではありません。ぜひ幹事業をやりたいと思って入社した者もいれば、幹事業を行う傍ら、システムの仕事をしたい、WEBページの作成をしたいといった別の目的をもって入社した者もおります。恥ずかしながら当社は社員数の少ないベンチャー企業であるため、専任のシステム担当も広報担当もいないのが現状です。であればやる気のある者にそういった業務を兼任してもらうことが、本人にとっても会社にとってもプラスになると考え、できるだけ希望する業務を与えるようにしています。

 

■会社はどのような雰囲気でしょうか?

笑いの多い明るい職場だと思います。これも明るい性格の社員が多いからでしょう。会社によっては「仕事中の私語は良くない」と考えるところもあるかと思いますが、当社としては、楽しく仕事をするためにはある程度の私語・余談は必要だと考えています。もちろん限度はありますし、笑ってばかりいられない大変なときもありますが、楽しく働くということはできる限り忘れないようにしたいと思っています。何より私自身も仕事中にくだらないことを話したくなってしまう性格だからかもしれません(笑)。ただ少人数で会社が成り立っている分、一人一人の業務量は少なくありません。集中すべきときは集中しないと仕事が終わらなくなってしまうため、社員は皆、メリハリをつけて働いています。楽しむところは楽しむ、真面目にやるべきところは真面目にやる、それも当社の特徴かもしれません。

 

■みなさん、毎日夜遅くまで働いていらっしゃるのですか?

交流会は夜行われることがほとんどであるため、会の当日は昼過ぎから夜までの勤務となりますが、それ以外の日は帰る時間は決して遅くありません。私自身にも家族がいるのですが、家族がいる者は「夕食は家族一緒に食べるべき」だと私は考えています。夜遅くまでがんばるのではなく、与えられた時間にいかに効率的に仕事を行うか、これが重要だと思います。業務の効率化を常に意識することで、一人一人の業務スキルも向上すると考えています。たしかに「自分自身の成長のために夜遅くまで働いてもいい」というやる気のある社員もおります。私自身も若い頃はそのような考えでしたし、ベンチャー企業で働く以上、成長のための努力は絶えずすべきだと思います。しかし長時間仕事をすることだけが成長への道ではありません。家に帰って本を読んだり、勉強したり、自分の仕事内容を振り返ってみたり、会社以外の場で自身を成長させる方法はいくらでもあるのです。それにしっかりとリフレッシュをすることで、仕事への集中力が上がり、良いパフォーマンスが出るのです。なお効率化という観点では、幸いにも当社にはITに強い社員がいるため、自社で効率的なシステムを構築できています。これによって以前は何時間もかかっていた業務が10分の1の時間で終わるようになったという事例もあります。このようなIT化が、組織として効率的な働き方ができている一因です。まだそこまでの規模ではありませんが、いずれはRPA、AI等も導入できればと考えています。それによって、社員がよりクリエイティブな仕事に集中できる環境にすることが理想です。

 

■休日はどのくらいありますか?

基本的には週休2日制です。ただ週末に交流会が行われる場合が多く、土日は出勤になることも多くあります。その場合はたいてい週明けが振替休暇となります。土曜日が勤務の場合は日・月曜日が休み、土日出勤の場合は月・火曜日が休みになるといった形です。ただ暦上の祝日や、ゴールデンウィークを含む三連休以上の休暇は、原則はお休みとしています。その他、夏季休暇、年末年始休暇もあります。

 

■ベンチャー企業にしては休みが多い印象を受けます。

楽しく仕事をするためにも、ある程度のリフレッシュは必要だと考えています。従業員から「自分は週6日勤務でもかまわない」と言われたことがありますが、週1日の休みと週2日の休みでは、肉体的にも精神的にも疲労の回復度合いがまったく違います。2日間しっかりとリフレッシュをして、次の一週間しっかりと働いてもらいたいと考えています。休みの日も自分を成長させたいと考える人には、自己啓発に励んでもらいたいと思います。

 

■副業は認めていますか?

事前の申請を必要としていますが、基本的には副業は認めています。本業以外の仕事の経験が本人にとっての成長に繋がる場合があるからです。それが結果として会社の成長にも繋がると考えています。また色々な分野に興味をもつ人材は、間違いなくバイタリティのある人材です。そういった人にぜひ当社で働いてもらいたいという思いもあります。もちろん本業を最優先にしてもらうことが大前提ではありますが。

 

■社員数は今後増やしていく計画ですか?

はい。少しずつ増やしていきたいと考えています。社会人サークル事業の全国展開という側面だけを見ても、現状では日本全国でまだ16都市でしか展開できていません。しかし日本には47もの都道府県があります。まずは全都道府県での展開を目指したいと思っております。しかしそうなったときに、まだまだ従業員の数が足りません。採用活動を積極的に行っているのは、こういった背景があります。

 

代表インタビュー【会社設立編】

代表インタビュー【社員教育編】

代表インタビュー【会社の将来編】